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右江民族医学院关于做好2018年年度考核工作的通知
2018-12-14 16:41  

各部门、各单位:

为了正确评价我校教职工德才表现和工作实绩,激励教职工转变工作作风,严格履行岗位职责,提高政治思想素质和业务工作效能,同时,为教职工晋级、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》(桂政办发(1998)31号)、《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核工作的通知》(桂人发〔2005〕93号)和《右江民族医学院关于印发先进集体、优秀教师、优秀教育工作者评选办法与教职工年度考核暂行办法的通知》(右医院字〔2015〕10号)的规定和学校的总体安排,开展2018年度在职教职工年度考核工作。请各部门、各单位认真组织开展考核等级评定工作,现将相关事项通知如下:

一、考核原则

(一)注重实绩的原则。对被考核对象的德、能、勤、绩、廉表现进行全面考核,重点考核工作业绩。

(二)客观公正的原则。根据考核的条件和标准,对被考核对象各方面的表现,实事求是地进行评价。

(三)民主公开的原则。考核要充分发扬民主,不能搞一言堂,考核结果要在全校范围予以公开公示。

二、考核范围及内容

考核范围:学校全体在职教职工。

考核内容:从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德,指政治立场、观点,思想品德和工作作风;能,指政策水平、工作能力和业务专长;勤,指工作态度和勤奋敬业的表现;绩,指工作的数量、质量、效益和贡献;廉,指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。

三、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、分类考核及考核标准

处级领导干部的年度考核工作由校党委组织部组织实施。

(一)科级及以下行政管理人员和辅导员考核的基本标准

优秀:思想政治素质好,模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。品德修养好,廉洁奉公,遵纪守法,敢于抵制不正之风,团结同志,热爱集体,具有一定的奉献精神。工作勤勤恳恳,任劳任怨,有较强的工作能力,成绩突出。

合格:自觉遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。注重品德修养,能做到廉洁自律,团结同志,工作踏实,有一定的工作能力,能够履行岗位职责并较好完成工作任务,无责任事故。

基本合格:遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。能做到廉洁自律,团结同志,具备一定的工作技能,能够完成本职工作但工作质量和效率不高,工作中有某些失误。

不合格:政治、业务素质差,组织纪律性差。不能胜任本职工作,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或重大责任事故。

(二)专业技术人员考核的基本标准

优秀:思想政治素质好,积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。工作责任心强,勤奋敬业,精通业务。认真履行岗位职责,圆满完成岗位任务。专业技术能力强或提高快,工作有创新。在教学、科研等业务技术工作中成绩突出,对学校学科建设做出积极贡献。

合格:自觉遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。工作认真负责,业务熟练,认真履行岗位职责,能够较好完成工作任务。专业技术能力较强或提高较快,在学科建设中成绩明显。无责任事故。

基本合格:遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。工作认真负责,业务较熟练,能履行岗位职责。能够完成本职工作但工作质量和效率不高,工作中有某些失误。

不合格:政治、业务素质差,组织纪律性差,履行岗位职责差,难以完成本职工作,在工作中造成严重失误或重大责任事故。

(三)工勤人员考核的基本标准

优秀:严格遵守国家的法律、法规,遵守学校的规章制度和劳动纪律,出勤情况好。爱岗敬业,服务态度好,精通业务,工作勤恳,有较高的专业技术水平,工作成绩突出。

合格:遵纪守法,出勤情况良好。工作勤奋,服务态度较好,熟悉业务,有一定的专业技术、技能,能够完成本职工作。无责任事故。

基本合格:遵纪守法,能按时出勤。工作、服务态度较好,能够完成本职工作但工作质量和效率不高,工作中有某些失误。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律散慢,服务态度恶劣,难以完成本职工作,在工作中造成严重失误或重大责任事故。

五、考核标准的总体要求

(一)所有被考核对象有下列情况之一者,均不能评为优秀:

1.年度内有旷工现象或当年休病假累计超过30天或事假累计超过15天者;

2.出现责任事故或违纪现象,受到学校通报批评者;

3.借公款逾期2年无故不按期办理报销手续者;

4.调入本单位工作年度内不足6个月者(成绩特别突出者除外);

5.师德考核未达到优秀等级者;

6.有其它不符合评为优秀条件者。

(二)所有被考核对象有下列情况之一者,均应评为不合格:

1.当年度受到党纪政纪处分或刑事处罚者;

2.科研、教学等工作有弄虚作假或剽窃行为者;

3.经查实,截留或隐瞒应上交学校经费或挪用公款者;

4.利用工作职务之便索、卡、拿、要,造成严重影响者;

5.年度内旷工或无正当理由逾期不归连续10天以上或累计旷工15天以上者;

6.党风廉政建设责任制综合考核不合格者;

7.因工作失职造成国家和集体财产受到较大损失者;

8. 师德考核评为不合格者;

9. 危害社会治安综合治理,造成严重社会影响的;

10.违反《广西壮族自治区人口和计划生育管理办法》有关规定的;

11.有其它严重问题者。

(三)所有被考核对象有下列情况之一者,应不评定等次:

1.正在接受组织立案审查未结案人员,只进行考核,暂不定等次,待问题查清后,再予以确定;

2.新聘用的工作人员,参加工作当年应进行年度考核,但若工作不满半年,只写评语,不确定等次。考核情况作为其转正、任职的依据,转正的当年参加年度考核并确定等次。

(四)以下人员不参加考核

1.本年度内因病(因公致伤除外)、事假累计超过半年,或当年6月底前已离(退)休的人员,不参加年度考核;

2.因其他原因不参加年度考核者。

六、考核工作的方法和要求

)科级及以下教职工的年度考核工作主要以处级建制部门为单位,对于人数较少的部门,应挂靠工作职能相近的部门或所属党支部进行联合考核。

)附院编制在学校工作的教职工,年度考核参照本文件执行。学校编制在附院工作的教职工按附院相关年度考核文件执行。

)管理人员兼有专业技术职务的,按主要职务的考核内容和标准参加年度考核。身兼多职的人员,则在其主要工作的部门进行考核。各部门在统计人数比例时不能将兼职人员重复统计。

)科级及以下教职工的年度考核优秀比例不超过其总人数的12%(总人数不含厅级、处级干部及劳动用工)。

)单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员,由考评小组依据其学习、培训单位提供的有关情况以及个人总结进行年度考核并确定等次。

)抽调到基层挂职锻炼的工作人员(贫困村党组织第一书记),在挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。

)当年调入的工作人员,由我校进行年度考核并确定等次,其调入前的有关情况,由调出单位提供。

)劳动用工人员由各用人部门自行考核并确定等次,考核结果分为合格、不合格两个等次,填写《劳动用工人员年度考核登记表》(附件7)及《XX部门劳动用工人员年度考核结果汇总表》(附件8)。

(九)考核的基本程序

1.人事处发布年度考核通知,公布《年度考核分组及优秀名额分配一览表》(不含处级干部)(附件1)。

2.各小组组建考评小组,成员由各部门、各单位的处级干部组成,其中,组长1人。另设工作人员若干名负责统计分数、报送材料等相关工作。填写《年度考核考评小组成员及工作人员名单表》(附件2)。

3.教职工填写《年度考核登记表》(附件3),相关人员填写“评鉴意见”栏。

4.考评小组召集相关人员按《各岗位年度考核具体流程》(附件4)开展年度考核评价,结合《各岗位年度考核评分表》(附件5)给出“考评小组评分”“群众评分”“自评分”。

5.采用公式“教职工的年度考核综合得分”=“考评小组评分”×40%+“群众评分”×50%+“自评分”×10%,计算出本小组教职工个人年度考核综合得分,并按高到低排序。

6.考评小组审核材料,提出考核等次意见,考评小组组长填写考核结果。

7.被考核人对考核结果签字确认。

8.考评小组按时将有关材料报送学校人事处。不按时上交材料的,视为自动放弃本部门的评优指标,由此造成的损失和责任由所在部门负责。对于材料不齐全、不合格的单位,一律不予受理。

9.学校人事处审核,公示“优秀”等次考核结果。《年度考核登记表》存入本人档案。

七、考核结果的使用

按《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》(桂政办发〔1998〕31号)和《右江民族医学院绩效工资改革实施本法(试行)》(右医院字〔2016〕71号)、《绩效工资改革第一次修订方案》(右医院字〔2017〕34号)、《绩效工资改革第二次修订方案》(右医院字〔2017〕45号)执行。

八、其他要求

    请于201812月21日前将以下材料交至人事处人事管理科(7-11-19室),电子版发至yyrsc533000@126.com。

1. 《第XX小组教职工年度考核考评小组成员及工作人员名单》(附件2)纸质1份及电子版;

2. 《年度考核登记表》(附件3)统一用A4纸双面打印1份,左侧页边距离大于2cm的距离(个人档案装订需要);

3. 《第XX小组教职工年度考核结果汇总表》(附件6)纸质1份及电子版(xls格式);

4. 《劳动用工人员年度考核登记表》(附件7)A4纸双面打印1份

5. 劳动用工人员年度考核结果汇总表(附件8)纸质1份及电子版(xls格式)

附件:1.2018年年度考核分组及优秀名额分配一览表

2.年度考核考评小组成员及工作人员名单表

3.年度考核登记表

4.各岗位年度考核具体流程

5.各岗位年度考核评分表

6.第XX小组教职工年度考核结果汇总表

7.劳动用工人员年度考核登记表

8.XX部门劳动用工人员年度考核结果汇总表

                                                    右江民族医学院

                                   201812月14

附件【2018年年度考核附件1-8.rar已下载
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